Abfindung aushandeln: Wir verhelfen Ihnen zu Ihrem Recht

Abfindung: Wer bekommt sie?

Eine Abfindung wird meistens gezahlt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer loswerden möchte. Er möchte dem Arbeitnehmer den Verzicht auf seinen Arbeitsplatz so schmackhaft wie möglich machen und hofft, dass dieser einem Aufhebungsvertrag zustimmt. Der Arbeitnehmer verzichtet damit freiwillig auf seinen Arbeitsplatz.

Das wahrscheinlich häufigere Szenario ist, dass in einer Kündigungsschutzklage die Parteien sich in einem Vergleich darauf einigen, dass eine Abfindung vom Arbeitgeber gezahlt wird und der Arbeitnehmer im Gegenzug der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zustimmt.

Wenn ein Arbeitnehmer allerdings aus eigener Veranlassung kündigt, dann hat er kein Anrecht auf eine Abfindung.

Welche rechtliche Grundlage gibt für eine Abfindung? Wann steht mir eine Abfindung zu?

Bei betriebsbedingten Kündigungen sieht § 1a Kündigungsschutzgesetz (KSchG) unter bestimmten Voraussetzungen eine standardisierte Lösung für Abfindungen vor.

Es kommt immer darauf an, wie dringend der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer loswerden möchte und ob er dafür einen triftigen Grund hat. Wenn die Kündigung unbegründet ist, können Sie sich zurücklehnen und Ihren Anwalt über eine Abfindung verhandeln lassen. Nur so kommen Sie zu einer Abfindung. Kein Arbeitgeber zahlt eine Abfindung freiwillig.

Gibt es eine Grundregel zur Berechnung einer Abfindung?

Im Fall des § 1a KSchG ist geregelt, dass die Höhe der Abfindung sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit bemisst. Pro Jahr der Betriebszugehörigkeit gibt es ein halbes Monatsgehalt. Das bedeutet in einem Beispiel:

10 Jahre Betriebszugehörigkeit, 2000 Euro Bruttomonatsgehalt => 10.000 Euro Abfindung

Häufig orientieren sich die Richter bei arbeitsgerichtlichen Vergleichen an dieser Regelung. Zwingend ist dies jedoch nicht. So kann im Einzelfall auch eine wesentlich höhere Abfindung erzielt werden.

Dinge wie Weiterbeschäftigung, Freistellung oder Vergünstigungen werden in dem Aufhebungsvertrag geregelt. Auch Sonderzahlungen oder Sachleistungen müssen mit Geschick verhandelt werden und werden in einem Aufhebungsvertrag, in dem auch Ihre Abfindung geregelt ist, festgehalten. Der Aufhebungsvertrag stellt also den Rahmen dar, innerhalb dessen Ihre Abfindung und auch alle anderen Dinge bezüglich der Arbeitsplatzaufgabe bestimmt werden.

Sie wollen wissen, ob in Ihrem Fall auch eine Abfindung möglich ist und wie hoch diese ausfallen könnte? Nutzen Sie unsere telefonische Erstberatung.

Warum sollten Sie die Abfindung von einem Anwalt aushandeln lassen?

Ein auf Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt kennt die Kniffs und Tricks der Arbeitgeber. Aus seiner Erfahrung in vielen ähnlichen Fällen weiß er, welche finanziellen Nachteile auf Sie zukommen können und wie man diese Nachteile mindern kann. Generell überschaut der erfahrene Anwalt besser, welche Dinge verhandelbar sind und kann Sie daher umfassend beraten.